Company Functions HR Business Partner

  • Società: Loro Piana Italy
  • Luogo: Italy
  • Settore di attività: Moda e Pelletteria
  • Tipo di contratto: Lavoro a tempo indeterminato
  • Mestiere: Risorse umane
  • Esperienza richiesta: Almeno 10 anni
  • Codice identificativo: LORP00546
  • Data di pubblicazione: 15.04.2019

Posizione

Il Company Functions HR Business Partner è responsabile, nell'ambito delle politiche e delle linee guida definite dalla Direzione Risorse Umane, di tutti i processi di gestione HR per il personale delle Funzioni Company, collaborando nei processi di pianificazione dei fabbisogni, selezione, formazione, sviluppo e organizzazione, nonché nella realizzazione delle politiche retributive più idonee alla gestione dei talenti e delle professionalità chiave per la Società. Assicura inoltre la declinazione e corretta implementazione per le aree in perimetro dei processi centrali di Gestione della Performance, Sviluppo Professionale e Organizzativo. Supporta il management di riferimento nei percorsi di cambiamento dell'organizzazione e della cultura aziendale e nella progettualità relativa alle persone e all'organizzazione. Assicura il reporting alle funzioni centrali e il rispetto delle policy & procedure interne.

  • Assicura una ottimale gestione delle persone e dell'organizzazione, in coerenza le linee guida strategiche e i piani di medio-lungo termine per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane e dell'organizzazione, in coerenza con la business strategy e lo scenario socio-economico-normativo
  • Partecipa attivamente alla raccolta dei fabbisogni per la definizione del Budget del personale gestito, contribuendo alla definizione e monitoraggio del costo del lavoro, alla predisposizione della reportistica mensile e annuale di competenza, coordinandosi metodologicamente con l'Ufficio HR Operations
  • Supporta il Company functions HR Director nella gestione del Senior Management con riferimento al perimetro di gestione
  • Implementa le strategie e i processi HR e le progettualità specifiche, anche in collaborazione con le funzioni HR Company, con particolare riferimento ai processi di selezione, formazione, sviluppo, organizzazione, compensation
  • Gestisce le situazioni di contenzioso e disciplinare, coadiuvando il Company functions HR Director nella gestione delle cause individuali di natura giudiziale e stragiudiziale
  • Assicura il rispetto delle disposizioni di legge e contrattuali in materia giuslavoristica, di sicurezza, l'osservanza del codice etico e dei regolamenti interni aziendali;
  • Assicura la gestione accurata e tempestiva delle Informazioni SAP HR, in coerenza con i processi e sistemi interni Loro Piana e del Gruppo LVMH

Profilo

  • Laurea in Economia o Giurisprudenza (eventuale Master in Risorse Umane costituisce requisito gradito)
  • 8/10 anni di esperienza nel ruolo
  • Conoscenza approfondita della contrattualistica applicata e della normativa giuslavoristica
  • Client centric mindset
  • Proattività, dinamicità, problem solving e team working
  • Inglese fluente
Candidarsi

Moda e Pelletteria

Maison con un patrimonio unico e nuovi marchi emergenti fanno parte di questa eccezionale divisione. Ognuna delle loro creazioni diventa un oggetto del desiderio, che trascende il tempo.

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