Piano d’azione RSI 2025

VALORIZZARE L’UNICITÀ DI CIASCUNO

50%
di ruoli chiave occupati da donne

2%
di collaboratori con disabilità

100%
dei reclutatori formati sulla non discriminazione

30%
delle posizioni di leadership negli Stati Uniti occupate da persone autoctone, afroamericane e di altre etnie (nel 2026)

Garantire l’accessibilità digitale
dei nostri siti web secondo lo standard WCAG 2.1 AA

AGIRE PER LA SALUTE, LA SICUREZZA E IL BENESSERE DEI NOSTRI COLLABORATORI

100% dei 5 obiettivi raggiunti della Carta Sanità & Sicurezza:

  1. Identificare le sfide di salute e sicurezza.
  2. Elaborare un piano d’azione relativo alla salute e alla sicurezza.
  3. Gestire l’approccio salute e sicurezza.
  4. Coinvolgere ogni collaboratore e collaboratrice nell’approccio di salute e sicurezza.
  5. Mantenere una cultura virtuosa per un ecosistema sicuro.

Rispettare i 15 principi di equità salariale LVMH

TRASMETTERE SAVOIR-FAIRE D’ECCELLENZA

22.000
assunzioni effettuate nei Métiers d’Excellence (per il 2024)

3.000
studenti sensibilizzati ai Métiers d’Excellence grazie al programma “Excellent!”

IMPEGNARSI PER UNA SOCIETÀ SOLIDALE

100%
delle Maison offrirà ai propri collaboratori l’opportunità di impegnarsi in un’azione a beneficio dell’interesse generale

 

Diversità e Inclusione

Diversi per natura, inclusivi per scelta.

La diversità è una caratteristica propria di LVMH, la cui forza lavoro conta oltre 190 nazionalità e 4 generazioni, con un’età media di 34 anni, che operano in più di 80 paesi.

Dalle strutture di approvvigionamento e produzione alla distribuzione, il nostro personale coinvolge un patrimonio di centinaia di métier, che abbracciano ogni anello della catena di valori. Crediamo fermamente nell’unicità, nel talento e nella singolarità delle persone, qualunque sia il loro contesto di provenienza.

Apprezziamo punti di vista diversi in quanto rendono la nostra Azienda ogni giorno più creativa, più innovativa e più forte.

Perché essere inclusivi non è un lusso. È una scelta.

Ed è compito di tutti.

 

 

 

 

Ci impegniamo a...

Promuovere una cultura inclusiva basata sul rispetto, dove ognuno può crescere e innovare, contribuendo così alle nostre performance di lungo termine.

Offrire un’esperienza inclusiva che vada oltre l’ambiente lavorativo, in cui ognuno faccia parte del nostro ecosistema e in cui i nostri dipendenti, partner e clienti si sentano accolti, rispettati e rappresentati.

Da LVMH, la Diversità e l’Inclusione sono trasversali a tutte le nostre attività. Le sfide e le opportunità sono diverse in tutto il mondo e i talenti del Gruppo introducono soluzioni innovative quotidiane per superare i limiti e raggiungere obiettivi comuni.

I nostri tre pilastri d’azione sono:

Persone

LVMH e le sue Maison introducono pratiche inclusive lungo tutto il percorso dei dipendenti.

Partner

LVMH e le sue Maison introducono pratiche inclusive lungo tutta la catena di approvvigionamento.

Immagine

LVMH e le sue Maison introducono pratiche inclusive dalle campagne marketing all’esperienza in boutique.

 

I NOSTRI OBIETTIVI...


50%
delle posizioni più importanti del Gruppo occupate da donne, ed equità retributiva
entro il 2025

2%
nell’impiego di persone con disabilità
entro il 2025

30%
di indigeni e persone di colore che ricoprono posizioni di rilievo
in Nord America

 

Sul campo, i dipendenti si impegnano ogni giorno

Inoltre, le reti regionali coinvolgono i talenti di tutto il mondo su vari argomenti di interesse al fine di informare e alimentare ulteriormente la cultura del nostro Gruppo. A livello del Gruppo, EllesVMH, All LVMH Pride e LVMH Employees of African Descent (LEAD) in Nord America continuano a crescere. Anche all’interno delle nostre Maison esistono numerose reti che affrontano temi di rilevanza locale.

Anche le nostre Maison attuano iniziative in linea con il proprio contesto e le proprie strategie. Le migliori di queste sono riconosciute ogni anno dall’Inclusion Index, che promuove e incoraggia le iniziative di diversità e inclusione in tutto il Gruppo attraverso 6 dimensioni: Parità di genere, LGBTI+, disabilità, origini (nazionali e sociali), generazioni e cultura inclusiva (iniziative che contribuiscono a promuovere una cultura inclusiva e a migliorare l’esperienza complessiva dei nostri talenti, partner e clienti).

 

ETICA E CONFORMITÀ

“You and ME”, i Métiers d’Excellence in tournée

Questo evento rientra nel piano d’azione sociale del Gruppo per incentivare l’inserimento professionale dei giovani provenienti dai quartieri svantaggiati, e dà il via alla campagna di reclutamento che prosegue poi con il rientro a scuola.  Il Village è anche un’occasione per i giovani promettenti e le persone in riconversione professionale che desiderano partecipare a dialoghi con apprendisti, reclutatori delle nostre Maison e responsabili delle scuole e delle università nell’ambito dei Métiers d’Excellence in LVMH e dei programmi proposti dall’Institut des Métiers d’Excellence LVMH.

I Métiers d’Excellence di LVMH partono alla ricerca di futuri talenti con la nuova edizione del tour “You and ME”, che toccherà cinque città francesi, dal 15 febbraio al 29 marzo. Questa iniziativa lanciata nel 2022 e in linea con l’impegno di inclusione del Gruppo LVMH mira a sviluppare l’idoneità al lavoro di giovani e persone in via di riconversione professionale nei mestieri creativi, dell’artigianato e dell’esperienza cliente (vendita, settore alberghiero, ristorazione…), orientandoli verso formazioni su misura e offrendo loro accesso a offerte d’impiego. Durante questo evento itinerante di orientamento e selezione, i partecipanti potranno scoprire oltre 280 savoir-faire e candidarsi a oltre 3500 offerte di impiego (alternanza, stage, tempo determinato e indeterminato) in Francia nelle Maison del Gruppo nel 2023.

Excellent!

Nell’ambito di questo progetto, i collaboratori del Gruppo e delle sue Maison si propongono di fare scoprire agli studenti i mestieri dei savoir-faire nei settori della Creazione, dell’Artigianato e dell’Esperienza Cliente.

Questa iniziativa è riuscita a coinvolgere oltre 120 studenti.

È in programma di estendere progressivamente questo progetto a numerose altre scuole di tutta la Francia.

LIFE 360

Da 27 anni, la politica ambientale di LVMH costituisce un pilastro della sua strategia di crescita. Nel 2012, questa politica vede un’accelerazione con la creazione del programma LIFE (LVMH Initiatives For the Environment) che inserisce lo sviluppo durevole nel piano strategico di ogni Maison del Gruppo.

Nel 2016, LVMH consolida LIFE stabilendo quattro obiettivi condivisi da tutte le Maison al fine di progredire verso l’eccellenza ambientale in vista del 2020: migliorare le prestazioni ambientali di tutti i prodotti, implementare i migliori standard nelle filiere di approvvigionamento e, infine, migliorare gli indicatori chiave dell’efficacia ambientale per tutti i siti produttivi e ridurre le emissioni di CO2.

Anche se questi obiettivi sono stati raggiunti e perfino superati, LVMH ha deciso di proseguire e moltiplicare le ambizioni di LIFE 2020 con un nuovo piano: LIFE 360. Questa nuova strategia si basa su tre scadenze chiave – 2023, 2026 e 2030 – e si articola attorno a quattro pilastri del prodotto:

  • La protezione della biodiversitàcon enfasi su due azioni in particolare: il sostegno, in collaborazione con l’UNESCO, del programma “Man and Biosphere” e le sperimentazioni pilota, ad esempio in materia di agricoltura rigenerativa nel settore dei Vini e Alcolici. LVMH si impegna, inoltre, a favore della conservazione delle foreste in collaborazione con l’iniziativa Canopy.
  • La lotta al cambiamento climatico, nell’ambito della quale LVMH si impegna a portare avanti i suoi sforzi in materia di prestazioni energetiche per i suoi siti e le sue boutique con un focus sulle emissioni di CO2non direttamente legate alla fabbricazione del prodotto ma ad altre tappe del suo ciclo di vita, come il trasporto, l’approvvigionamento, l’utilizzo…
  • L’economia circolareche si basa sull’implementazione di una filiera di riciclo delle giacenze, sulla produzione di abiti a partire dagli stock esistenti, sulla ricerca di materiali alternativi…
  • La trasparenzaper soddisfare le esigenze di una società sempre più desiderosa di ricevere informazioni sulla tracciabilità dei prodotti.

LVMH Climate Week

La LVMH Climate Week ha inoltre rappresentato l’occasione per presentare ai partner 49 soluzioni identificate dal Gruppo. Tra esse, la startup Desserto, finalista dell’LVMH Innovation Award 2020, propone una tela vegetale realizzata a partire da cactus coltivati in Messico,utilizzata per le creazioni di pelletteria o per gli imballaggi. L’azienda Secante sviluppa soluzioni LED su misura. Infine, Celsius propone una soluzione geotermica per il riscaldamento e la climatizzazione degli edifici, che assicura un comfort termico a basse emissioni di carbonio.

Al termine dell’LVMH Climate Week, i LIFE in Stores Awards riconoscono le sette iniziative più virtuose e innovative delle Maison del Gruppo per migliorare le prestazioni ambientali dei loro negozi.

IUCN

La collaborazione con l’UNESCO all’interno del programma “L’Uomo e la Biosfera”

Nel 2019 LVMH ha sottoscritto una collaborazione di cinque anni con l’UNESCO per sostenere il programma scientifico intergovernativo “L’Uomo e la Biosfera”. L’obiettivo di questo strumento di cooperazione internazionale è agire a favore della conservazione della biodiversità a livello mondiale e implementare buone prassi di sviluppo sostenibile in linea con gli obiettivi delle Nazioni Unite.

Questo progetto UNESCO-LVMH affronta due problematiche principali. Da un lato, la riforestazione e l riabilitazione di terre. Dall’altro, la creazione di posti di lavoro durevoli e fonti alternative di reddito, per assicurare alle popolazioni locali una rendita economica che non implichi la deforestazione.

Questa collaborazione si concretizza principalmente in un progetto comune di cinque anni con un budget di cinque milioni di euro contro la deforestazione dell’Amazzonia, un fenomeno che costituisce una grave minaccia per gli ecosistemi della regione.

Concilia inoltre l’ambizione dell’UNESCO di permettere all’uomo di vivere in armonia con la natura, con la nuova visione del lusso di LVMH, fondata sull’unione di natura e creatività. Audrey Azoulay, Direttrice Generale dell’UNESCO, e Antoine Arnault, Direttore Immagine e Ambiente LVMH, hanno discusso del loro impegno durante due eventi chiave del congresso: rispettivamente la cerimonia inaugurale e la conferenza dei CEO.

Il padiglione comune all’interno del Congresso

L’UNESCO, il Gruppo LVMH e le sue Maison hanno esposto all’interno di uno spazio comune la loro visione e le azioni concrete a favore della biodiversità. Il padiglione era suddiviso in diversi spazi, tutti chiamati “ACT” (“All Committed To”), che spiegavano l’impegno condiviso di UNESCO e LVMH a favore della biodiversità:

  • “ACT Together” presentava la collaborazione tra LVMH e l’UNESCO all’interno del programma scientifico intergovernativo L’Uomo e la Biosfera.
  • “ACT for Conservation” raccontava l’impegno di UNESCO e LVMH per facilitare l’implementazione di soluzioni innovative per la gestione di risorse naturali e sostenibili.
  • “ACT for Sustainable Use” mostrava come, di fronte a una riduzione senza precedenti della biodiversità, l’UNESCO e LVMH agiscano congiuntamente per conciliare la preservazione della biodiversità e un utilizzo sostenibile delle risorse.
  • “ACT for Innovation” descriveva il modo in cui l’UNESCO e LVMH creano nuovi strumenti per la salvaguardia del pianeta, con lo scopo di rafforzare i legami solidali e la capacità di ascolto dell’uomo e di comprendere e rispettare i segnali inviati dalle altre specie con le quali condividiamo il nostro processo evolutivo.

L’opera “Wither” dell’artista Thijs Biersteker

All’interno del Congresso, LVMH ha sostenuto l’esposizione Biocenosis21 dell’associazione Art of Change 21(curata da Alice Audouin). Il Gruppo ha finanziato e accolto un’edizione speciale dell’opera “Wither” dell’artista Thijs Biersteker all’interno del padiglione condiviso UNESCO x LVMH.

LIFE in Stores Awards

Istituiti nel 2016, i LIFE in Stores Awards premiano ogni due anni le iniziative più virtuose e innovative volte a migliorare le prestazioni ambientali delle boutique del Gruppo con prezzi certificati da un’agenzia indipendente. Oltre all’assegnazione di un premio, i LIFE in Stores Awards mirano alla creazione di una guida per il miglioramento costante di tutte le Maison del Gruppo e rappresentano una fonte d’ispirazione. Vengono affrontati temi quali la progettazione degli Involucri, l’Illuminazione, la qualità dell’Aria interna, l’Energia, l’Interior design e la Manutenzione.

Nel 2020, sono stati conferiti sette premi a cinque vincitori: Design involucri (isolamento) e gestione energetica (geotermia): Louis Vuitton, Firenze; Illuminazione (19 W/m²) e interior design, (tracciabilità dei materiali): Bulgari, Milano Montenapoleone; Qualità dell’aria interna: Loro Piana, Monaco; Manutenzione: Berluti, Parigi Saint-Honoré; Progressione (categoria speciale): Christian Dior che, in un anno, ha ridotto della metà la densità di potenza d’illuminazione per m².

Nel 2020, il CSTB (Centro Scientifico e Tecnico per l’Edilizia) ha dichiarato pubblicamente che il LIFE v4 corrisponde o è, sotto alcuni aspetti, più rigoroso del LEED, lo standard più conosciuto. Le Maison del gruppo possono in questo modo misurare le loro performance ambientali, indipendentemente dal Paese e per l’allestimento delle boutique.

Gli Architetti, i Visual Merchandiser e i responsabili dell’Approvvigionamento delle Maison, ricevono da tre anni una formazione online gratuita che consente loro di accedere alle competenze necessarie per sviluppare progetti più sostenibili in termini di materiali ed energia. La formazione è convalidata dall’acquisizione di badge (Bronzo, Argento, Oro). Il Gruppo organizza altresì visite e conferenze pensate per ispirare le menti creative del settore a conciliare sobrietà con il famoso effetto “wow”.

Nona Source

Nona Source offre ai giovani designer e ai nuovi marchi europei tessuti e pellami di fascia alta a prezzi competitivi per incoraggiare il riciclo creativo: una vera rivoluzione nel mondo dell’approvvigionamento sostenibile.

Creata dai collaboratori del Gruppo nell’ambito del programma di imprenditoria DARE (Disrupt, Act, Risk to be an Entrepreneur), Nona Source rientra fra le strategie ambientali di LVMH che mirano a rivoluzionare l’approvvigionamento e favorire l’economia circolare.

Gli Esperti di approvvigionamento materiale e di trasformazione digitale hanno ideato una piattaforma senza precedenti per rivalutare gli stock delle grandi Maison di moda e pelletteria del gruppo LVMH. Creata con uno spirito eco-responsabile, Nona Source predilige i circuiti corti. Dato che gli stock si trovano in Francia, le consegne al momento sono riservate all’Europa e al Regno Unito.

Nona Source è un’innovativa soluzione 100% digitale adatta a tutti i professionisti. Il prestigioso e variegato catalogo permette di accedere online ad un’ampia scelta di materiali come pizzo o pelle, ma anche di selezionare composizione, grammatura, colori e fantasie. Esclusi dalla vendita solo i motivi esclusivi o i tessuti con logo. Sono tutti materiali di valore. Le schede prodotto sono ultra dettagliate con foto di alta qualità, video e allestimenti su un manichino di legno per mostrarne la caduta e il drappeggio. Grazie a questo contenuto estremamente fedele ai colori e all’esperienza sensoriale dei lussuosi materiali messi in vendita, i professionisti possono acquistare direttamente senza tagli o campionature e in base alla quantità disponibile.

Nona Source è un progetto concreto di economia circolare, uno dei pilastri della strategia ambientale implementata da LVMH attraverso il programma LIFE 360 (LIFE: LVMH Initiatives For the Environment). Questa soluzione creativa e orientata al futuro di una moda sempre più virtuosa deve il suo nome a una delle dee Parche. Nella mitologia romana, queste dee vegliano sui nostri destini. Nona, la più giovane, tiene il filo della vita, Decima lo tesse e Morta lo taglia. Ecco perché Nona Source simboleggia la rivalutazione dei materiali: affinché il filo non si spezzi e continui ad essere sempre fonte di creatività!